市场经济下的自主择业，其优越性在于求职者获得了选择的自由，实现了自我，但残酷性就在于必须润滑油泵经历求职的苦海。用经济学的语言讲，“天下没有免费的午餐”，任何选择都是有“机会成本”的。

　　事实上，求职过程实际上是两种主体之间的自由竞争，双方都为自己的利益最大化服务。这就是在市场经济条件下，公正的求职过程和就业方式。可以说，自主择业的代价就是失业。这也是任何就业措施，任何政府都无法改变的规律。

　　根据经济学“理性人”的假设，毕业生要求的专业对口，向往好的地区、待遇和职务等，都是高投入要求高回报的理性之举，无可非议。但同时，这种理性却是有限的。2002年诺贝尔经济学奖获得者之一，美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼早已指出，人们作决策时，并不能看到一个物品的真正价值，而只是在自己的存量知识中，选用某种容易评价的、现实的、显而易见的、直观的，眼前的线索或标准来进行决策。由于存量知识的有限性，再加上只对时点上的东西进行判断，从而忽视了时段，所以，看似理性，其实却是有限的。

　　好的地区、单位、职务、待遇，这些都是显而易见的、容易评判的线索（标准），但它们并不能让大学生理性地判断出这些地区、单位、职务、待遇的真正价值。决策线索的简易性，再加上信息的非完全对称性和对时段的忽视，使大学生们在求职过程中作出的选择都是有限理性的选择。也就是说，任何人的判断和选择都不可能是百分之百准确、圆满和理性的。举个简单的例子，90％与10％，谁多？谁少？一般认为90％多，10％少。但是，如果说的是1000元的90％和10000元的10％，那么又是谁多谁少呢？

　　总之，在求职过程中面临选择润滑油泵时，一定要把握自己理性的有限性。理性的诉求没有错，但理性的有限也是客观存在的，关键在于时时检讨自己决策线索的简易性，更要避免的是用一种简易线索代替另一种简易线索，而自己还认为自己是完全理性的。